的权利要求将失效,如果推迟了一年多

马斯喀特:阿曼的劳动是致力于保护员工的权利,维护用人单位的利益。

尽管清晰在阿曼的劳动法,但许多工人和雇主最终战斗法律争执,这可能花费数千阿曼里亚尔,这可以避免如果寻求适当的法律建议,根据Shaima Al Mahrouqi劳动法的法律专家。bob体育打彩票

根据劳工部的年度报告2021年个人劳动投诉bob体育打彩票收到的数量是24220。大多数劳工投诉在拒付工资的最终沉降,non-issuance旅游门票祖国,补偿不公平解雇,不兑现end-of-servicebob体育打彩票好处和不公正解雇。也有投诉的不支付加班工bob体育打彩票资,麻烦将赞助和持有护照。

根据卫生部的报告,它是能够友好解决投诉的50%,而32%被称为劳动法院。

详细进一步突出问题,Shaima说:“从我的经验,我想指出一些关键观察雇主和雇员必须注意。员工由劳动法给予特殊保护,他必须遵守职责(27)条阿曼bob体育打彩票劳动法。重要的是员工熟悉劳动法和公司内部规定,可能定义的职责和权利的工人和公司一个明确和简化的方式劳动法规定的。”bob体育打彩票

Shaima补充道:“在签订工作合同之前,有必要对员工审查合同,如果需要,征求律师通过合同的条款。员工应该有一份他的合同,是否在劳动合同或未注册登记,为了保护请求权在发生任何对雇主产生。”

她说,员工应该通过官方途径的任何索赔记录索赔时,像一个官员的电子邮件。bob体育打彩票

Shaima表示:“有必要对员工意识到,如果有任何索赔雇主,那么它应该从员工成为资格之日起一年内。bob体育打彩票索赔的权利将会失效,如果推迟了时效。”

Al-Qalhati Shaima,作为律师,Al-Masrourbob体育打彩票i律师事务所和法律咨询,建议“如果任何雇员被控犯罪在工作场所,那么重要的是要寻求支持的法律帮助通过律师避免任意决定对员工。”

她说,公司有50多名员工,是强制性的规章制度,规范工作流程,阐明了公司的职责和权利。“细则应批准的有关当局和张贴在公告栏,“Shaima说。

法律专家说:“bob体育打彩票由于经济困难条件,它直接影响了所有行业,已经有终止员工的增加。如果雇主决定终止服务的一个员工,一个合法的理由终止必须与劳动者应提前至少一个月通知,根据合同的性质”。

她补充道:“任何成功的机构,有必要指定一个有效的人力资源员工或建立一个法律部门知道所有发展所需的阿曼劳动法和Omanisation比例各自的公司。”bob体育打彩票

她说:“有很多错误雇主尽管法律的明确性。如果一个工人犯了个死刑罪名的阿曼刑法典,(32)条规定的程序必须遵循劳动法,如果雇主不遵循和职工终止,这将被视为一个任意解雇。”bob体育打彩票

根据劳工部的年度报告2021年终止私营部门bob体育打彩票的工人的数量达到了7112人。

Shaima说:“在复杂的情况下,法律部门在一个公司可以寻求法律咨询,律师bob体育打彩票事务所建立公正和权利的维护公司和员工的福利也照顾。”